Projektet önskar undersöka och finna sätt att sänka kort- och långtidssjukfrånvaro inom produktionsmiljön på Volvo. Tanken är att projektet med hjälp av FHV ska höja kunskap och kompetens om hälsa, medarbetarskap och ledarskap hos arbetstagare och chefer inom Volvo PV under löpande produktion i fabrikerna. Man kommer att arbeta på individ-, grupp- och organisationsnivå med olika insatser, b l a genom insatser kring individuell hälsa. Detta genom att utveckla arbetet med situationsanpassat ledarskap med målet att bland annat höja mognadsnivån inom lednings- och produktionsteam samt att höja arbetsmotivation på lednings- och produktionsnivå. Nivåerna är många och förankringsarbetet omfattande. De fackliga organisationerna spelar en viktig roll. Lärdomarna på Volvo ska gagna Feelgoods kunskaper när det gäller vad som främjar en låg sjukfrånvaro och hur det kan stärkas och bibehållas.