April 2008
För att undvika att alltför många blir sjukskrivna behöver vi jobba med att utveckla arbetsorganisationerna och arbetsmiljön. Men vi behöver också mycket snabbare sätta in mer aktiva åtgärder när någon väl blir sjukskriven. All statistik, forskning och erfarenhet visar att arbetsförmågan tenderar avta med sjukskrivningens längd. Detta sker redan efter några månader. Efter ett halvår är det bara 40% som återgår till arbete. Avgörande för att minska ohälsotalen är därför att adekvata insatser sätts in tidigt i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen. Kraven på oss som arbetar kommer att fortsätta att öka. Den internationella konkurrensen ökar samtidigt som de stora pensionsavgångarna gör att färre ska försörja fler! Då måste dessa färre ha god hälsa och långsiktigt hållbara och goda arbetsförhållanden och en sjukvård som är mer fokuserad på återgång i arbete. Här behöver vi nu investera i hälsofrämjande insatser bland medarbetare och utveckla arbetsorganisationerna. För företag och organisationer handlar det om att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Vad är då viktigt för att vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden? När vi tittar på det från den moderna företagshälsovården så handlar det mycket om att medarbetare känner sig motiverade i sitt arbete, att bli sedda och bekräftade och att vara en del i arbetsgemenskapen. Vi ser tydliga samband med exempelvis hög sjukfrånvaro och just möjligheterna att bli bekräftad i sitt arbete, att känna sig motiverad och se en mening i det man gör. Här ser vi också en tendens att den yngre delen av den arbetsföra befolkningen, de under 30 år, i större utsträckning än övriga upplever brister i motivation och bekräftelse i arbete. Med denna uppfattning bland den yngre delen av den svenska arbetsstyrkan finns det alltså en risk för fortsatta höga sjukskrivningar om vi inte utvecklar arbetsförhållandena. Men även med bättre arbetsförhållanden kommer vi att bli sjuka och behöva vara sjukskrivna. Det är fortfarande så att nästan en av sex personer är sjukskriven eller förtidspensionerad en vanlig dag i Sverige. Även om vi ser en viss minskning av ohälsotalen så kommer vi dock även framgent att behöva vara sjukskrivna av olika orsaker. För de flesta är detta inget större problem, men i alltför många fall kan sjukskrivningar ha mycket farliga biverkningar. För varje sjukdag som går försvåras möjligheterna för den enskilde att komma tillbaka i arbete. När väl ett sjukfall påbörjats och en sjukskrivning inletts är det också viktigt att sjukvården är fokuserad på återgång i arbete. Det handlar om att vid sidan av den medicinska behandlingen göra en bedömning om det finns risk att denna kan bli långvarig. Om så kan vara fallet behövs tidiga bedömningar av arbetsförmåga liksom en plan för återgång i arbete. Det behövs också någon som bistår den enskilde i vägen tillbaka till detta arbete - det nuvarande eller annat. Det är i detta perspektiv som Riksdagen har beslutat om att bidra till en utbyggd företagshälsovård. Den moderna Företagshälsovården har kompetens och vetenskapligt utvecklade metoder för förebyggande insatser, för tidiga insatser i sjukskrivningen, för att bedriva viss sjukvård och för att som coach hjälpa medarbetare tillbaka i arbete. Arbetslinjen ska vara i centrum Arbetslinjen i centrum - inte i väntrum.
Lars Hjalmarson
VD, Svensk Företagshälsovård